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Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance permet à chaque parent d'obtenir 1 ou 2 mois supplémentaires qui s'ajoutent aux congés maternité, paternité et d'adoption qui existent déjà.
Cela concerne les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
Le congé supplémentaire doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer, étant entendu que pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le délai de 9 mois court depuis l'entrée en vigueur de la loi au 1er juillet 2026.
L'indemnisation de ce congé supplémentaire de naissance est effectuée par la Sécurité Sociale qui versera le premier mois 70 % du salaire (celui-ci étant plafonné à 4005 euros pour le calcul du pourcentage applicable) et 60 % du salaire le 2ème mois.
Le salarié qui souhaite bénéficier du congé supplémentaire de naissance doit informer son employeur avant la date de début de congé (1 mois ou 15 jours avant minimum selon la situation) et lui préciser s'il souhaite qu'il soit fractionné (en 2 période de 1 mois) ou continu.
Profitez bien de ce moment.